• 
• 

POINT OF CHOICE

Programele noastre au fost dezvoltate folosind modelul Point of Choice™.

Acest model le permite participanţilor să facă schimbări definitive şi eficiente în comportament prin înţelegerea consecinţelor pe care acţiunile lor le pot avea si prin acceptarea responsabilităţii pentru ele.

Conform modelului Point of Choice™, o persoană ajunsă în punctul de a face o schimbare de comportament are mai multe variante posibile. Acesta este momentul în care participantul la program se întreabă: „Acum ce fac?”. Pentru a lua o decizie, respectiva persoană se întoarce la experienţa trăită şi analizează consecinţele pe care le determină fiecare dintre opţiuni, apoi ia decizia de schimbare.

ETAPELE PROCESULUI

Prin intermediul experienţelor construite special pentru a reflecta situaţii de la locul de muncă, participanţii învaţă din propriile lor acţiuni; aprofundând apoi prin exploararea acelor cursuri de acţiune alternative care ar fi produs rezultate mai bune. Concluziile importante survin în timpul debriefului, când experienţa este corelată cu situaţii din viaţa lor reală. În acest mod participanţii văd, înţeleg şi trăiesc felul în comportamentul lor poate avea un efect pozitiv asupra performanţei de la locul de muncă.

Procesul este unul de descoperire personală – reflectând asupra a ceea ce s-a întâmplat, ce decizii au luat şi care au fost consecinţele acelor decizii în cadrul experienţei. În circumstanţe asemănătoare în viaţa reală participanţii studiază posibilitatea ca decizii asemănătoare să aibă consecinţe asemănătoare. Această abordare permite crearea unui mediu în care procesul de învăţare este puternic fiind bazat pe experienţă, lipist de riscuri fiind într-un cadru construit şi accelerat prin prezenţa facilitatorilor care Tghidează participanţii către descoperirile personale în urma experienţei.

TESTIMONIALE

---